Nos partenaires sur des outils complémentaires innovants
Les outils du théâtre dans les formations
Pas de bien faire sans bien être. Pour performer il faut être détendu : s’échauffer par des exercices corporels, s’exprimer par le théâtre d’improvisation, éliminer les mots et gestes parasites et jouer avec ses atouts naturels, libérer son expression pour gagner en qualité de présence, développer de la confiance pour parler en public, savoir utiliser ses émotions, écouter et accepter ce qui vient de l’autre car s’adapter à l’auditoire c’est être adopté par l’auditoire !
Ne pas tout dire mais bien le dire. Construire, organiser et personnaliser son discours : capter l’attention, captiver par un récit et donner du sens, travailler les différentes formes de raisonnement, connaître les registres émotionnels, convaincre avec une argumentation qui sert les objectifs, projeter et donner une vision.
3 niveaux d’intervention : comment raconter, comment animer, quels supports et outils les plus pertinents.
Pitch, présentations individuelle ou collective, animation de réunions, discours….
Le Horse Feeling
Level8 est expert en management collaboratif et accompagne vos collaborateurs autour d’une approche innovante en vous faisant vivre à vos collaborateurs l’expérience du management à travers leurs propres émotions, de manière surprenante et révélatrice.
La relation au cheval permet de prendre conscience des solutions à mettre en œuvre pour chacun de vous et votre organisation car elle agit sur le terrain de l’émotion et de l’intuition. Le lien entre les activités autour du cheval et celles conduites par chacun dans son entreprise est effectué à chaud grâce à l’appui d’un coach d’entreprise. Ainsi, à l’issue de la séance, chacun sait sur quoi il doit lâcher prise afin de renforcer son capital confiance au service de sa performance managériale.
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Le serious Game en blended
Outil d’entraînement qui permet aux managers d’expérimenter des choix et des postures.Gameplays basés sur des modèles reconnus, puissance du debriefing où chaque action de l’utilisateur est analysée, différents niveaux de difficultés apportant variété de choix de comportements sur une même thématique, apprentissage par essais et erreur en testant différentes stratégies.
Bon ancrage grâce à l’expérience vécue.
Collection M comme Manager de Daesign : entretiens professionnel et annuel, délégation, gestion des conflits, management à distance, gestion du temps, communication.
La prévention des RPS et le Dialogue social
Nouvelle Heure est une structure au service de l’épanouissement au travail. Conduite du changement, accompagnement des nouvelles organisations, gestion des risques psychosociaux en lien avec le CHSCT, développement RH.